In samenwerking met de inzichten die zijn verzameld uit een gezamenlijke UBS - PricewaterhouseCoopers miljardairendatabase, heeft de Zwitserse investeringsbank hun jaarlijkse UBS Billionaires Insight 2019-studie gepubliceerd, waarin wordt gemeld dat hoewel de wereldwijde onzekerheid het aantal miljardairs over de hele wereld met 57 tot 2101 heeft verminderd, gedurende een periode van de vijf jaar is de wereldbevolking van miljardairs met 38,9% gestegen ten opzichte van 2014. Dit betekent dat ondanks de daling van 4,3% van de miljardairs wereldwijd, het aantal miljardairs in vijf jaar tijd is gestegen, met 233 vrouwelijke miljardairs in de gelederen van ultra vermogende particulieren omhoog van de 160 in 2013.

In de vijf jaar tot eind 2018 groeide de rijkdom van de miljardair met meer dan een derde (34,5%), tot een totaal van 8,5 biljoen dollar, 2,2 biljoen dollar meer dan vijf jaar eerder. In dezelfde periode werden 589 individuen miljardair, waardoor de bevolking met 38,9% toenam tot 2.101, maar in 2018 daalde de rijkdom van de miljardair met 4,3%, of 388 miljard dollar, ondanks een sterke Amerikaanse dollar, handelsfrictie, angst voor lagere economische groei en volatiliteit op de financiële markten. - UBS Billionaire Report 2019

Aantal miljardairs gestegen met 40% ten opzichte van 2014 volgens het laatste UBS Billionaire Report

Nu, in zijn vijfde jaar, is het UBS Billionaire Insights Report niet zozeer een schat aan statistieken over vermogende particulieren, maar geeft het, zoals de naam al doet vermoeden, inzichten in het bedrijf van miljardairs en hoe deze ondernemers hebben uitblinkt.

De eerste twee decennia van de 21e eeuw waren een tijd van ongekende economische veranderingen en groei dan in enige andere periode in de geschiedenis. Het UBS-miljardairrapport laat ook zien dat het 'miljardair-effect' een belangrijke factor was toen UBS-analisten ontdekten dat de aandelenprestaties van 603 beursgenoteerde bedrijven onder leiding van of aangestuurd door miljardairs beter waren dan het wereldwijde marktgemiddelde in 47 landen, met een waarde van bijna het dubbele van 17,8% versus 9,1% over de afgelopen 15 jaar.

Volgens UBS: over de vijf jaar tot eind 2018 groeide de rijkdom van de miljardair met meer dan een derde (34,5%), tot een totaal van 8,5 biljoen dollar, 2,2 biljoen dollar meer dan vijf jaar eerder. Vrouwen werden in de vijf jaar tot eind 2018 sneller miljardairs dan mannen.

In dezelfde periode werden 589 individuen miljardair, waardoor de bevolking met 38,9% toenam tot 2.101 en onder hen steeg het aantal vrouwelijke miljardairs in de periode met bijna de helft (46%), met 4 op de 10 zelfgemaakte vrouwen van de consument en detailhandel, stijgend van 160 naar 233; toonaangevende mannelijke miljardairs die slechts 39% groeiden. Dat gezegd hebbende, daalde de rijkdom van de miljardair in 2018 met 4,3%, oftewel 388 miljard dollar, in het licht van een sterke Amerikaanse dollar, handelsfrictie, angst voor lagere economische groei en volatiliteit op de financiële markten.

Shenzhen, ook wel bekend als de siliciumvallei van China

Waar worden miljardairs vaak geslagen: China & Tech

Gedreven door de ongekende groei in e-commerce, software en technologie, is technologie de enige bedrijfstak waar het vermogen van miljardairs in 2018 is gestegen, met 3,4% tot 1,3 biljoen dollar, waarbij het nettovermogen de afgelopen vijf jaar bijna verdubbelde en met 91,4% groeide. Eind 2018 waren er 89 tech-miljardairs, tegenover 70 in 2017.

Met de groei van Chinese technologiebedrijven onder leiding van giganten als Tencent, Alibaba, Baidu, Huawei en Xiaomi, zijn de Chinese ondernemers de afgelopen vijf jaar de op één na grootste miljardairgroep ter wereld geworden en hebben ze Rusland ingehaald, ook al was er een daling in 2018 toen de aantal Chinese miljardairs daalde met 48 tot 325 en hun nettowaarde daalde met 12,3%. Over het geheel genomen verdrievoudigde Chinese welvaart bijna en groeide met 202,6% tot 982,4 miljard dollar.

Technologie is de afgelopen vijf jaar een belangrijke motor geweest voor ten minste een derde van de groei van het vermogen van miljardairs

“Onze CEO is niet gemotiveerd door salaris of bonus. In plaats daarvan is hij volledig op één lijn met de belangen van de familie, de belanghebbenden en de waarden van het bedrijf ', aldus een UBS-verklaring van het kantoor van een Hongkongse vastgoed miljardair.

"The Billionaire Effect" - Hoe miljardairs hun rijkdom verdienden

Alleen ondernemerschap is niet genoeg, uit de gegevens bleek dat dankzij een verscheidenheid aan kenmerken van miljardairleiderschap die UBS 'het miljardaireffect' noemde - In de 15 jaar tot eind 2018 presteerden miljardairgestuurde bedrijven beter dan een verrassend grote marge. op de aandelenmarkten leverde bijna het dubbele op van de gemiddelde marktprestaties met een geannualiseerde performance van 17,8% versus 9,1% voor de MSCI AC World Index (de eerder genoemde brede aandelenindex).

De winstgevendheid van door miljardair gecontroleerde bedrijven overtreft ver het gemiddelde van de MSCI AC World Index (. Over het algemeen genomen, het gemiddelde rendement op eigen vermogen van openbare en particuliere miljardairbedrijven)
(ROE) was 16,6% over de 10 jaar tot eind 2018. De MSCI AC World Index was gemiddeld 11,3%.

Self-made miljardairs ‘bedrijven presteerden beter dan hun multi-generational peers met gemiddeld slechts 1,4% per jaar over een periode van 15 jaar, met een versnelling van hun outperformance vanaf 2011. Wanneer de controle in de familie blijft, lijkt de outperformance te blijven bestaan.

Als het gaat om het nemen van risico, hebben miljardairondernemers een zeer optimistische houding, gericht op risico's die ze begrijpen en slimme manieren vinden om ze te verminderen. Ze hebben een obsessieve bedrijfsfocus en scannen voortdurend de wereld naar nieuwe kansen. En ze zijn zeer veerkrachtig, niet afgeschrikt door storingen en wegblokkades.

Maar zoals familiebedrijven in het algemeen, hebben miljardairsondernemingen de neiging om een ​​langetermijnstrategie te volgen die profiteert van een uitzonderlijke afstemming tussen prestatie- en managementprikkels, of de oprichter nu de controle behoudt of een CEO van buiten de familie wordt ingehuurd. Dat leidt tot lasergericht onderzoek en ontwikkeling, geconcentreerd op de producten die hoogstwaarschijnlijk toekomstige waarde creëren, en voortdurende investeringen in het personeel.